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成功人士一般都具有的特质：
1 、热情 。目标是热情的源泉 ，是潜能的发源地 ，是成功的助推剂 。对工作和事业没有热情的人，是不会取得任何伟大成就的。纵观古今中外所有的成功者 ，他们都是对工作和事业 ，爱得如痴如醉，也正是这把热情的火，才点燃了他们耀眼的成功 。只有点燃热情 ，才能照亮人生 。
2 、心怀梦想。他们存在十分明确的任务感 ，显著的目的性 。他们对自己想要的有清楚定位 。他们不会轻易地被别人的想法和观点所左右。他们的意志力非常坚定，头脑睿智而富有思想。对于成功的渴求 ，为他人带来的收获是出人意料的 。
3、策略 。策略就是组合各种才能的计划。策略就是得学哪些 、认识谁 、该怎么做 。然后按部就班地完成 。未来的世界是属于懂得运用策略的人的 ，没有策略就像打仗没有枪，必会被对手打得一败涂地。所以 ，要想成功就必须去学习策略、研究策略 、运用策略 。
4 、清楚的价值观 。何为价值观？是人生中不可或缺的、遵守道德的、切合实际的判断 ，让我们分辨出何者为重 、何者必须。若人有正确的价值观，便能使我们辩出是非黑白 ，明白人生的真谛 。如：爱国心 、荣誉感、包容心 、以及崇尚自由等特质 。
5 、有野心。他们渴望完成工作 ，拥有高度的热情、使命感和自信心，他们非常自律 。他们对工作非常拼命 ，甚至加班加点 。对于成功 ，他们的欲望非常强烈。为了完成工作，他们愿意付出任何代价。
6 、凝聚力 。所有的成功者都有一种凝聚众人的超凡的能力，这种能力可把不同背景 、不同信仰的一群人纠合在一起 ，建立共识 ，一起行动 。最伟大的成功不是展现在舞台上，而是在你的内心。
7、专注 。他们专注于最为重要的目标 。他们不会受到其他事物的干扰 ，他们一定不办事拖沓。对于他们准备的重大方案 ，不到最后一刻，他们不会让方案就此搁笔 。他们能繁忙而有效地完成各项任务 。
扩展资料
成功人士的思维方式：
1 、要知道你该把精力投放在什么地方 ，再利用80-20法则。
2 、明智的人愿意接触不同的想法和不同的人 ，他们愿意将时间花在那些能给自己带来挑战的人身上 。
3、好的想法是一回事，能不能将想法付诸实践是另一回事 。
4 、你的思想不能一成不变 ，它也需要适时发展 ，不要停留在你最初的想法层面上。
5 、明智的人会选择和明智的人合作 。
6、凡事要有自己独到的见解 。
参考资料：
（一）自觉
直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力 ，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项 ，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。
二）自我规范
规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动 ，在压力下仍能够思考清楚；②以真实可靠建立信任 ，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为；③即使属于少数 ，也有良知 ，坚持原则，能信守承诺 ，对自己的目标负责；④ 从多种来源寻找新构想 ，以原创的方式解决问题，愿冒风险；⑥有适应力 ，对事情的看法要有弹性 ，随情况调整反应和策略 。
（三）自我激励
当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时 ，就会进入神驰状态 。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。
激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力 ，寻求资讯以降低不稳定性，不断改进；许下诺言，将自己和组织的远景结合 ，用团体的核心价值决策 ，牺牲自己以达成目标；主动抓住机会，订立超过别人要求的目标 ，并以不寻常的方式激励别人；保持乐观心态 ，因为希望成功，而不是害怕失败而行动 ，把失败视做可控制的情况 ，而不是个人失误 。
（四）同理心
以同理心为基础的情绪能力包括：了解他人的感觉和观点，主动关心别人并加以协助；以服务为导向 ，预测 、了解 、达成顾客的需求；协助他人发展；善用多元资源；具有一定的政治敏感性 ，解读关键权力关系；了解影响客户、竞争者的因素 。
（五）人际关系
人际技巧能力中，有5项是关于掌握情绪 ，3项关于团体运作的能力。前者包括具有影响力 ，善于倾听与沟通 、冲突管理能力，并能领导伙伴，催化改变 。团体运作包括建立关系 、合作精神与团队能力 。
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