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法律分析：公司违反法律法规的强制延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉 。但公司由于生产经营需要，是可以与员工协商延长工作时间的 ，一般每日不得超过一小时 ，双休变单休如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定职工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时 ，用人单位延长工作时间按照下列标准支付员工工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3 、法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
双休变单休是否违反劳动法
公司单休不违反《劳动法》
根据我国《劳动法》第三十六条 、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。因此 ，公司实行单休，即每周只休息一天 ，并不违反《劳动法》的规定 ，但前提是需要满足每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的条件。如果公司要求员工在休息日工作 ，应当支付加班费 ，加班费的标准是不低于工资的百分之二百 。如果公司要求员工工作超过每日工作时长，也应当支付加班费 。
事假不能超过15天。事假规定：
（一）请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2 、事假应由本人事先提出申请 ，按工作人员管理权限审核批准 ，由主管领导签字审批后，报人事部门备案 。
（二）事假期间的工资待遇
1 、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日 ，下同）的 ，原工资照发 。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3 、工作人员请事假全年累计超过30天的 ，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 。
4 、工作人员全年事假累计超过60天的 ，超过天数停发本人全部工资 。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的 ，按旷工论处。旷工6天及以下的 ，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资 。
（三）有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入 。
2 、本规定中所指的“基本工资 ” ，机关实行职级工资制的人员 ，指职务工资 、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员 、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3 、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇 。
4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行 。
5 、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的 ，见习工资照发 ，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起 ，停发见习工资 ，并相应延长见习期。
6 、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请 ，经批准后可按本规定执行 。
7、女性工作人员产假期满 ，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准 ，可按本规定执行 。
8 、工作人员请事假超过6个月的 ，超过的时间不能计算工作年限。
9 、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出 、请假期满无正当理由逾期不归 ，连续超过15个工作日 ，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同 。
综上所述是小编对公司单休违反劳动法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您 。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
一些劳动者在找工作的时候对于休息的时间非常的在意 ，自己是看中公司双休的福利才在该单位工作 ，后来在工作的过程中单位原本是双休的，却突然变成了单休 ，很多劳动者觉得单位的做法不符合劳动法 。我为你打听到了相关内容如下。
双休变单休是否违反劳动法
单休不违法 ，只要符合《劳动法》的规定 。 公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时 ，是可以将单位今后 ，双休制度变更为单休制度的 。法律规定
《劳动法》对工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。 第三十九条企业因生产特点不 能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准 ，可以实行其他工作和休息办法 。 第四十一条用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的 ，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ，但是每月不得超过三十六小时。 其实员工是单休还是双休是由单位来决定的，如果单位要求员工双休变单休的话，就具体而言劳动者也很难通过劳动法追究责任 。劳动者面对用人单位双休变单休的规定觉得非常不合理时 ，为了对自己有利最好与律师进行探讨 。关于“公司双休变单休可以举报吗”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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