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12种方法 ，快速提高安全意识
中国安全生产网
2016年04月20日
一、常预测
“凡事预则立，不预则废” ，安全生产工作尤是如此。要坚持“安全第一 ，预防为主 ”的方针，严格落实安全生产形势分析制度 ，始终保持清醒地头脑 ，经常查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施 ，防患于未然 ，这是增强安全意识的基本方法 。
二、常教育
认真做好安全生产宣传教育，营造安全生产浓厚氛围 ，是增强安全意识的基础和前提 。既要定期进行安全生产教育 ，严格落实好“三级安全教育 ”制度，又要根据不同人员 、不同时段和不同工作任务性质和特点，随时随地有针对性地进行安全教育 ，既要突出常见事故预防知识的引导 ，又要抓好突发性事故的教育，尤其要抓好警示教育 ，不断强化员工群众的安全生产意识。
三 、常培训
要严格落实安全生产的各项培训制度 ，坚决做到不培训不上岗 。既要抓好新上岗员工的岗前培训工作，又要落实好特殊岗位人员的定期培训制度 ，还要抓好新工艺、新技术 、新材料 、新设备、新产品岗位人员的培训 ，及时做好待岗复工 、转岗人员的培训工作，提高其安全生产意识和技能 ，坚决杜绝出现漏洞和空白区 。
四 、常提醒
一线的员工群众文化水平参差不齐 ，自我安全保护意识缺乏，安全生产技能跟不上形势要求 ，在实际工作中 ，班组长和专兼职安全员要注意经常拉拉袖子提个醒，提醒他们注意安全，做到班前有交待 ，工作时有要求 ，下班后有小结。
五、常谈心
实践表明，职工的心理变化与自身岗位发生事故有着一定的联系 ，尤其是一个人在受到挫折烦闷痛苦时 ，安全意识往往被淡化和忽视 。项目领导 、安管人员和班组长要落实好谈心制度，注重把握员工的思想脉搏 ，通过面对面谈心交心 ，解疙瘩 、化矛盾、稳情绪 。尤其在员工个人生病 、受挫 、失望和家庭发生重大变故时，谈心工作一定要及时跟上 ，确保员工不带情绪上岗 ，时时刻刻绷紧安全这根弦。
六、常检查
单位安委会、安全监督检查委员会和单位主管 、分管安全负责人 、安全科部长等各级组织、领导对安全制度落实情况 、安全设施完好情况 、安全常识掌握情况要进行定期和不定期的检查，对发现的事故隐患要抓住不放 ，小题大做 ，查原因、讲危害 、追责任 、抓整改，尤其是倾向性问题苗头和易发、频发事故，要进行专项整治 ，不彻底根除不罢休 ，在检查落实中增强安全意识 。
七 、常讲评
班组会 、员工大会、员工代表大会要有安全工作讲评，每一项工作 、每一阶段工作完成后要有安全意识讲评 ，该表扬的表扬 ，该批评的批评；讲评不要留情面，指名道姓 ，严肃认真 ，不轻描淡写 。要贯彻赏罚分明的原则，奖优罚劣 ，重奖严罚 ，确使员工在心灵上收到触动，增强做好安全生产工作的主动性。
八 、常交流
注重抓积极因素 ，善于运用典型激发员工增强安全生产意识 ，对安全生产意识强，安全生产工作成效显著的单位和个人，要适时组织经验交流 ，如：“我为安全生产进一言”、“亲情安全演讲 ”、安全工作先进典型报告会等 ，在相互交流激励中强化安全意识 。
九 、常整顿
发现严重事故隐患或不良倾向时，要及时进行专项整顿；整顿要有声势 ，要解决问题 ，要剖析典型，要重赏重罚 ，严格法规法纪 ，以此警示员工增强安全生产意识 。
十 、常建设
要树立安全生产重在建设的观念，严格按照《安全法》和《安全生产条例》对政府和企业的安全生产的要求 ，确保安全生产所需的投入。对于单位安全生产必要的安全标志、安全设施 、安全设备 ，要做到齐全完好，并加大新技术 、新工艺、新设备所需的安全之要。经常开展安全无事故评比竞赛活动等 ，创建一个人人关注安全 、关爱生命的良好氛围 。
十一 、常演练
对于重点预防的事故和危险源（点）的各类应急救援预案 ，要让它们从墙上走下来，根据事故发生的特点和规律，适时适地组织好演练 ，让员工熟悉方案的内容 ，掌握应对突发事故的处置程序，熟练使用各类处置事故的设备、工具 ，防患于未然 。
十二 、常学习
学而知之 ，丰富的知识有助于增强安全意识，而缺乏安全意识的人 ，大多是知识贫乏的人 ，固有“傻大胆 ”之说。学习安全生产法 、安全生产条例，可以使大家增强法纪观念 ，在工作自觉按法律法规办事；学习专业法规 ，可以使大家知道专业要求，明确该怎么办 ，不该怎么办；学习机器设备操作手册说明 ，熟悉机器设备的技术性能、操作规程 、使用注意事项，可以有效地增强安全意识，规范员工的行为 。
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评论列表（3条）
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